Está precisando de um advogado trabalhista?
O escritório Lucas Ruas Advocacia e Consultoria Jurídica é uma advocacia trabalhista com foco em garantir a justiça para o trabalhador. Analisamos seu caso para garantir todos os seus direitos!
Se você se encontra em alguma das situações abaixo, nós podemos te ajudar.
Trabalhou sem carteira assinada?
Nossa equipe de advogados trabalhistas atua no reconhecimento de vínculo para garantir todos os seus direitos: FGTS, férias, 13º e mais. Se você precisa de um advogado do trabalho para essa causa, podemos ajudar.
Você está recebendo seu salário com atrasos e descontos indevidos?
Você sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional?
Se sua saúde foi comprometida pelo trabalho, você pode ter direito a indenizações por dano moral, material e estético. Além disso, podemos buscar pensão vitalícia caso sua capacidade de trabalho tenha sido reduzida.
Você trabalha com algo perigoso?
Você trabalha em hospital ou em outro lugar insalubre?
Você fez horas extras que não foram pagas?
Você está trabalhando e sua empresa não está depositando seu FGTS?
Você foi demitido injustamente por justa causa?
Você está sofrendo ou já sofreu assédio moral ou sexual?
Fui demitida durante a gravidez (mesmo sem saber que estava gestando)
Pedi demissão grávida e não sabia dos seus direitos
O pedido de demissão só é válido se homologado pelo sindicato ou Ministério do Trabalho. Caso contrário, pode ser anulado, garantindo direito à estabilidade
Descobri a gravidez depois da demissão
Mesmo após ser demitida, você tem direito à reintegração ou indenização de todo o período de estabilidade, desde a concepção consistente com entendimento do STF e TST
Eu irei te representar
Sou Lucas Ruas, advogado apaixonado pelo Direito do Trabalho e fundador da Lucas Ruas Advocacia e Consultoria Jurídica. Com sólida experiência na advocacia trabalhista especializada, dedico meu escritório exclusivamente à defesa dos direitos dos trabalhadores em todo o Brasil. Acredito em um atendimento humano, ágil e transparente, no qual você, cliente, tem acesso direto ao advogado responsável pelo seu caso. Minha missão é traduzir o “juridiquês” e lutar incansavelmente pelo melhor resultado para a sua causa.
Aqui, você é atendido por profissionais que escutam, acolhem e agem com rapidez, porque sabemos que quando o seu direito é violado, cada minuto conta.
Foco no cliente
Estamos sempre disponíveis para tirar dúvidas, orientar e tomar as medidas necessárias no momento em que você mais precisa.
Acompanhamento próximo
Você não será apenas mais um processo. Nosso time cuida do seu caso com atenção individualizada, explicando cada passo e buscando sempre o melhor resultado.
Veja o que dizem os clientes que confiaram no nosso trabalho:
Por que contratar um advogado trabalhista?
Em uma disputa judicial, ter um especialista ao seu lado é crucial.
A advocacia trabalhista é complexa e um advogado de trabalho dedicado exclusivamente a essa área conhece os melhores caminhos para garantir seus direitos e
maximizar seus resultados:
- Indenizações trabalhistas de alto valor;
- Recuperação de direitos trabalhistas não pagos pelo empregador;
- Defesa contra demissões injustas e assédio moral;
⚠️ Não espere mais! Quanto antes você agir, maior a chance de sucesso no seu caso.
Perguntas Frequentes
1. Quais documentos são necessários para iniciar uma ação trabalhista?
Para abrir uma ação trabalhista, você precisará de documentos como: carteira de trabalho, contrato de trabalho (se houver), holerites, extratos do FGTS, comprovantes de horas extras, e-mails ou mensagens que comprovem irregularidades, e outros registros relevantes. Durante o atendimento, orientamos sobre todos os documentos necessários para o seu caso.
2. Quanto tempo dura uma ação trabalhista em média?
A duração de uma ação trabalhista pode variar. Em média, processos levam de 6 meses a 2 anos, dependendo da complexidade do caso e da agenda do Judiciário. Trabalhamos para garantir a maior agilidade possível, sem comprometer a qualidade da sua defesa.
3. Quais são os direitos básicos do trabalhador em caso de demissão?
Em uma demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a verbas como: aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS com multa de 40%, e seguro-desemprego. Avaliamos seu caso para garantir que você receba tudo que é devido.
4. O que fazer se a empresa não está pagando o FGTS ou INSS?
Se a empresa deixou de recolher o FGTS ou o INSS, você pode reivindicar esses valores judicialmente. Esses direitos são garantidos por lei, e o não pagamento configura irregularidade. Podemos ajudá-lo a identificar e corrigir essa situação.
5. Vocês atendem presencialmente ou também online?
Atendemos tanto presencialmente quanto de forma online, garantindo conveniência e eficiência. Nosso escritório está preparado para oferecer um atendimento completo, independentemente da sua localização. Entre em contato para agendar a melhor forma de atendimento para você.
ENTRE EM CONTATO
- LUCAS RUAS ADVOCACIA E CONSULTORIA JURÍDICA
- (54) 999444367
- lruas.adv@gmail.com
© 2026 Lucas Ruas Advocacia e Consultoria Jurídica desenvolvido por Jusnow Marketing Jurídico.